Die TOPOI-Weiterbildung geht aufgrund großer Beliebtheit in die zweite Runde!
Nachdem die TOPOI-Weiterbildung 2023 für so viel Begeisterung und Interesse gesorgt hat, gibt es im Juni 2024 nochmal eine Gelegenheit für eine Zertifizierung zum TOPOI-Modell. Wir holen die Referenten wieder aus Schweden und Österreich nach Deutschland, damit sie uns und unsere Arbeit mit ihrem vielversprechenden Modell (mit akademischen Wurzeln) bereichern. Besonders freuen wir uns darüber, dass es nicht „nur“ eine Weiterbildung, sondern tatsächlich eine Zertifizierung ist – und das zu einem Spezial-SIETAR-Preis.
— for English please see below —
TOPOI-ZERTIFIZIERUNGSTRAINING – Weiterbildung in Präsenz
Anders als die meisten Ansätze zur interkulturellen Kommunikation nimmt das TOPOI-Modell nicht Kultur alsAusgangspunkt, sondern die Interaktion und Kommunikation zwischen einzigartigen Individuen, eingebettet in ihre sozialen Kontexte. Dabei normalisiert das TOPOI-Modell das Anderssein: Die Anderen sind Menschen, so komplex und vielschichtig wie wir selbst. Daher ist interkulturelle Kommunikation immer auch zwischenmenschliche Kommunikation: Menschen begegnen einander, nicht Kulturen.
Das TOPOI-Modell stellt somit einen umfassenden Ansatz für interkulturelle Kommunikation dar, der den Fokus auf eine breite Sichtweise von Kultur, auf die vielfältigen Identitäten der Menschen und auf Kommunikation und Dialog richtet. Darüber hinaus berücksichtigt es Machtungleichheiten und ethische Aspekte.
Dieses Training bietet eine Zertifizierung für die Anwendung des TOPOI-Modells (Hoffman, 2015, 2018, 2020; Hoffman & Verdooren, 2018) in Seminaren, Trainings, Präsentationen oder Vorlesungen. Obwohl das TOPOI-Modell schon vor 25 Jahren entwickelt wurde und in den Niederlanden und Belgien in der Hochschulbildung weit verbreitet ist, wird es noch immer als innovativ und inspirierend empfunden. Es ist wissenschaftlich fundiert und bietet pragmatische Antworten auf viele dringende Herausforderungen und Dilemmata.
Was genau ist TOPOI?
Die Bezeichnung TOPOI bildet das Akronym aus den Anfangsbuchstaben der niederländischen Wörter Taal(Sprache), Ordening (Sichtweise), Personen (Personen), Organisatie (Organisation) und Inzet (Wollen), das auf Griechisch Orte bedeutet. Der Name des Modells weist also auf die mit diesen Begriffen bezeichneten (Fund-)Orte oder Bereiche in der Kommunikation hin, wo Unterschiede und Missverständnisse aufgedeckt werden können. Es ermöglicht die fünf TOPOI-Bereiche in der Kommunikation näher zu betrachten: Sprache (die verbale und nonverbale Sprache), Sichtweise (die Sichtweise und Logik in Bezug auf die zu behandelnden Themen), Personen (die Identitäten, Rollen und Beziehungen), Organisation (der organisatorische und gesellschaftliche Kontext) und Wollen (die Motive, Bedürfnisse, Emotionen, Werte und Spiritualität) und passende Interventionen zu finden.
Das sagten die Teilnehmenden der Zertifizierung 2023:
„Für mich die bedeutsamste Weiterbildung zum Thema Interkulturalität der letzten Jahre! Wie das Dilemma von Universalismus und Relativismus gut in Griff bekommen? Das ist, wofür SIETAR im Kern steht – die fruchtbare und kraftvolle Begegnung von Wissenschaft und Praxis. Danke @Edwin und @Arjan.“ – Stephan
„TOPOI ist für mich eine neue Art, ein interkulturelles Lagerfeuer zu entzünden, dass meine Teilnehmenden (hoffentlich) wärmen und erleuchten wird.“ – Christian
„ ‚It was magic‘ – der TOPOI-Ansatz rettet nicht die Welt, ist aber ein toller, moderner, wertschätzender Ansatz, um Interkulturelle Kommunikation zu verbessern und tolle Trainings zu designen.“ – Agnieszka
INHALTE DER ZERTIFIZIERUNG
- Die theoretische Verortung des TOPOI-Modells
- Die dem TOPOI-Modell zugrunde liegenden Ansätze in Bezug auf Kultur und kulturelle Unterschiede, Interkulturalität, Kommunikation, Ethik und Macht.
- Die Anwendung des TOPOI-Modells auf reale Praxisbeispiele
- Interaktive Übungen
- Leitlinien und Vorschläge zur eigenen Präsentation und Übertragung des TOPOI-Modells an Dritte
INFOS ZUR VERANSTALTUNG
SPRACHE:
Englisch (Edwin Hoffman versteht und spricht auch Deutsch. Fragen können daher auch auf Deutsch gestellt und beantwortet werden.)
WANN?
28. und 29. Juni 2024 + Online-Follow-up
WO?
Zentral gelegen und sowohl mit Auto als auch mit der Bahn gut zu erreichen: Heinrich-Hoffmann-Strasse 3, 60528 Frankfurt/Main (https://hoffmanns-hoefe.de/)
INVESTITION FÜR DIESE ZERTIFIZIERUNG:
Das TOPOI-Zertifizierungstraining kostet normalerweise 1200,00 € zzgl. MwSt. pro Person. Für unsere SIETAR Mitglieder und für unseren SIETAR Verein konnten wir mit den Referenten einen besonderen Deal vereinbaren:
- 450,- EUR zzgl. gesetzlicher MwSt. (EARLY BIRD bis 17.04.) + Tagungspauschale
- 550,- EUR zzgl. MwSt. (STANDARDTICKET) + Tagungspauschale
- 750,- EUR zzgl. gesetzlicher MwSt. – für Nicht-Mitglieder
- Anmeldeschluss: 17.05.2024
- Mindestteilnehmer*innenanzahl: 8
- Bitte wartet bis zum Ende der Anmeldefrist, bevor ihr Euer Hotel bzw. Reise verbindlich bucht.
Die Tagungspauschale für beide Tage und Übernachtungsempfehlungen werden noch bekanntgegeben.
WER LEITET DIE ZERTIFIZIERUNG?
Edwin Hoffman PhD (geboren in Indonesien, niederländische Staatsbürgerschaft, lebt in Österreich) ist selbstständiger Trainer und Dozent für Inklusive Kommunikation und Diversitätskompetenz. Darüber hinaus ist er externer Lehrender an der Alpen-Adria-Universität in Klagenfurt, Österreich. Er ist der Urheber des Mottos „Cultures don’t meet, people do“ und hat das TOPOI-Modell entwickelt.
Er hat mehrere Publikationen veröffentlicht, die wichtigsten deutschsprachigen sind: Interkulturelle Gesprächsführung. Theorie und Praxis des TOPOI-Modells (2015) und Interkulturelle Gesprächsführung. Menschen begegnen einander, nicht Kulturen (2020) beide Wiesbaden: Springer Verlag. Auf Niederländisch: Interculturele Gespreksvoerig. Theorie en praktijk van het TOPOI-model. (4. Auflage, 2020) Houten: Bohn Stafleu Van Loghum. In englischer Sprache – zusammen mit Arjan Verdooren – Diversity Competence. Cultures don’t meet, people do. (2018) und auf Niederländisch Diversiteitscompetentie. Niet culturen, maar mensen ontmoeten elkaar. (2018) beide Bussum: Coutinho.
Arjan Verdooren MSc ist Berater, Dozent und Autor in den Bereichen Interkulturelle Kommunikation und Diversity & Inclusion. Er ist langjähriger Mitarbeiter des Koninklijk Instituut voor de Tropen (deutsch Königliches Tropeninstitut. Das Institut ist international tätig mit Entwicklungsprojekten, wissenschaftlicher Forschung und Ausbildung in Amsterdam.) In dieser Funktion bietet Arjan Verdooren seit fast zwanzig Jahren Kurse und Beratung für eine Vielzahl von Organisationen und Sektoren an. Darüber hinaus hält er regelmäßig Vorträge über Integration und (kulturelle) Vielfalt.
Er war Dozent an mehreren Universitäten, u. a. an der Universität Göteborg und der HTW Berlin, sowie regelmäßiger Gastdozent an vielen anderen Hochschulen. Er ist Autor mehrerer Veröffentlichungen auf diesem Gebiet, vor allem des Buches Diversity Competence. Cultures Don’t Meet People Do (mit Edwin Hoffman). Er lebt in Amsterdam (Niederlande) und Göteborg (Schweden).
DU MÖCHTEST DIESE EINMALIGE GELEGENHEIT NUTZEN UND BIST IN FRANKFURT/MAIN DABEI?
Fülle das folgende Anmeldebogen aus und sende es an Gaby Hofmann von unserer Geschäftsstelle: office@sietar-deutschland.de .
Die Plätze sind limitiert und werden nach dem First–Come–First–Served–Prinzip vergeben.
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Due to popular demand: the TOPOI Certification Course is back!
After having generated so much enthusiasm and interest in 2023, the TOPOI Certification Course and training will return again in June 2024! We invited the originators and trainers of the model from Sweden and Austria back to Germany so they can once again enrich us and our work with their inspiring academically based yet pragmatic model. We are particularly pleased that it is not “just” a training course, but actually a certification. And the best thing is: you can get it for a special SIETAR price!
About the TOPOI Certification Course
This training provides certification for applying the TOPOI model (Hoffman, 2015, 2018, 2020; Hoffman & Verdooren, 2018) in training sessions, presentations or lectures. Although TOPOI has been around for over 20 years and is taught widely in higher education in the Netherlands, it is often still received as innovative and refreshing. While firmly based in academic thinking and research, TOPOI provides a pragmatic response to many pressing challenges and dilemmas.
Different from most approaches to intercultural communication, TOPOI doesn’t take culture as such as its starting point, but the interaction and communication between unique individuals, embedded in their social contexts. In doing so, TOPOI humanises otherness: the other is just as complex and multi-layered as we are ourselves, and intercultural communication is always interpersonal communication: Cultures don’t meet, people do.
TOPOI then represents an overall approach to ‘intercultural’ communication that builds ona dynamic view of culture, an inclusive notion of people’s multiple cultural identities and an emphasis on communication and dialogue. In addition, it takes account of two critical issues: power inequalities and ethics.
What exactly is „TOPOI“?
The TOPOI model itself is an analytical tool to detect possible misunderstandings during or after an intercultural encounter. It allows learners to zoom in on the five ‘TOPOI-areas’ in communication where miscommunication or differences can be located: Tongue (the verbal and non-verbal language), Order (the view and logic regarding the issues at hand), Persons (the identities, roles and relationship) Organisation (the organisational and societal context) and Intentions (the motives, needs, emotions, values and spirituality).
PARTICIPANTS FROM THE 2023 TOPOI COURSE SHARED THEIR THOUGHTS:
„For me, this is the most significant training on the subject of interculturality in recent years! How do we get a good handle on the dilemma of universalism vs. relativism? This is what SIETAR stands for at its core – the fruitful and powerful encounter between science and practice. Thank you @Edwin and @Arjan.” – Stephan
“TOPOI is a new way for me to light an intercultural campfire that will (hopefully) warm and enlighten my future coaching participants.” – Christian
„It was magic’ – the TOPOI approach doesn’t save the world, but it is a great, modern, appreciative approach to improving intercultural communication and designing great training courses.” – Agnieszka
LEARNING OBJECTIVES
- The position of TOPOI within the academic and societal context.
- The underlying vision of the TOPOI model regarding e.g. culture and cultural differences, interculturality, communication, ethics and power.
- The basics of the TOPOI model as practice theoretical tool.
- The application of the TOPOI model on several real-life cases.
- Various interactional exercises that are in line with the inclusive, dynamic and systemstheoretical approach behind the TOPOI model.
- Guidelines and suggestions for how to apply and explain the TOPOI model to participants of lectures or training sessions.
- Backgrounds, insights and theories to help you integrate TOPOI into courses and training programs in a consistent, didactical and deepening way.
GENERAL INFORMATION
SPOKEN LANGUAGE
English (Edwin Hoffman both understands and speaks German. Questions and answers can be handled in German, if desired)
WHEN?
28th and 29th of June 2024 + Online-Follow-up
WHERE?
Heinrich-Hoffmann-Strasse 3, 60528 Frankfurt/Main (https://hoffmanns-hoefe.de/)
COSTS
Usually, the seminar would cost 1200,00 € + taxes, per person. For SIETAR-members, we were able to secure a special deal:
- 450,- EUR + taxes (EARLY BIRD until the 17th of April) + conference flat rate
- 550,- EUR + taxes (STANDARD TICKET) + conference flat rate
- 750,- EUR + taxes – (NON-MEMBERS)
- Deadline for applying: 17.05.2024
- Minimum number of applicants: 8
- Please wait until the end of the registration period before booking for your hotel or trip.
Conference flat rate for both days as well as recommendations for hotels will also be announced shortly.
ABOUT THE FACILIATORS
Edwin Hoffman PhD (born in Indonesia, Dutch nationality, living in Austria) is an independent trainer, lecturer and researcher of Inclusive communication and Diversity competence. In addition, Edwin is an external lecturer at the Alpen Adria University in Klagenfurt, Austria. Edwin is the creator of the slogan „Cultures don’t meet, people do“ and he developed the TOPOI-model: an analytical tool to detect possible misunderstandings during or after an intercultural conversation.
He has several publications to his name, of which the most important are in German: 2015, Interkulturelle Gesprächsführung. Theorie und Praxis des TOPOI-Modells and 2020, Interkulturelle Gesprächsführung. Menschen begegnen einander, nicht Kulturen. Wiesbaden: Springer Verlag. In Dutch: 2018, 4th edition Interculturele Gespreksvoering. Theorie en praktijk van het TOPOI-model. Houten: Bohn Stafleu Van Loghum. In English – together with Arjan Verdooren Diversity Competence. Cultures don’t meet, people do (2018) and in Dutch Diversiteitscompetentie. Niet culturen, maar mensen ontmoeten elkaar. Bussum: Coutinho.
Arjan Verdooren is a consultant, lecturer and author in the fields of Intercultural Communication and Diversity and Inclusion. He is a long-time associate of the Royal Tropical Institute, a knowledge center in Amsterdam. In this capacity, he has provided courses and consultancy for a variety of organizations and sectors for almost twenty years. In addition, he regularly delivers (keynote) presentations on inclusion and (cultural) diversity.
Arjan has been a lecturer at several universities including the University of Gothenburg and the HTW University in Berlin, as well as a regular guest lecturer at many other universities. He is the author of several publications in the field, most prominently the book Diversity Competence- Cultures Don’t Meet People Do(with Edwin Hoffman), He divides his time between Amsterdam (The Netherlands) and Gothenburg (Sweden).
DO YOU WANT TO TAKE PART IN THE TOPOI TRAINING COURSE IN FRANKFURT/MAIN?
Then please fill out the following Form for application and send it to our SIETAR Office: office@sietar-deutschland.de We will then come back to you with all the relevant information!
Due to the limited number of free participation spots of we will give out spots through first-come-first-serve. Thank you for your understanding!
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