
Die Arbeit mit Diversität ist kognitiv, methodisch und emotional anspruchsvoll. Gerade wenn Werte, Normen oder Grenzen berührt werden, können Irritation, Empörung, Unsicherheit oder Überforderung entstehen.
Ziele des Webinars sind die folgenden:
- eine erste Arbeitsversion der persönlichen Haltung zu Diversität in 2–3 Sätzen,
- zwei eigene Bias-Trigger erkennen und gezielt regulieren
- konkrete nächste Schritte für einen mitgebrachten Fall festlegen.
- Beratungs- und Führungssituationen können an klaren Haltungsprinzipien ausgerichtet werden.
Über Natalia Prieto Villalba
Sie ist Prozessbegleiterin für Diversity Management und Coach für inklusive Führung und Self Leadership. Mit einem achtsamen, intersektionalen Blick fördert sie Selbstreflexion, eine gelebte Haltung und strukturelle Klarheit und schafft Lernräume, in denen Vielfalt als Stärke sichtbar wird. Sie unterstützt Führungskräfte und Teams dabei, Vielfalt bewusst einzubeziehen, und ermutigt Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, ihre Potenziale selbstbestimmt und sinnstiftend einzubringen.
Infos im Überblick
Regional Gruppe: KölnRheinRuhr
Datum und Uhrzeit: Mittwoch, 26.11.2025, 18-19.30 Uhr
Sprache: Deutsch

