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Wir stellen vor: Das Mentoringprogramm von SIETAR Deutschland e.V

von SIETAR Deutschland

Wie funktioniert das Mentoringprogramm von SIETAR Deutschland e.V?

Das einjährige Mentoringprogramm bietet jungen bzw. unerfahrenen und erfahrenen SIETAR Mitglieder eine Möglichkeit des Austauschs und der Unterstützung durch Mitglieder mit mindestens 10 Jahren Berufserfahrung in Form einer Mentoring-Beziehung.
 
Mentor/in und Mentee schließen eine Mentorenvereinbarung ab. Diese definiert die Ziele und Inhalte der Mentoren-Beziehung sowie auch die Regelmäßigkeit und Art des Austausches.
 
Die konkrete Gestaltung des Mentoringprogramms wird grundsätzlich nach den individuellen Wünschen und Bedürfnissen der Mentees und Mentor/innen gerichtet. Wir empfehlen, dass sich Mentor/in und Mentee ca einmal im Monat austauschen. Der Austausch kann per E-Mail, Telefon, Skype oder anhand des Zoom-Conferencing-Tools von SIETAR Deutschland e.V (nach vorheriger Terminvereinbarung) erfolgen.
 
Die Inhalte des Mentoringprogrammes stimmen Mentor/in und Mentee miteinander ebenfalls ab. So können erfahrene Mentor/innen Ihre relevanten Kenntnisse weitergeben und unterstützen ihre Mentees in der Bewältigung ihrer beruflichen Herausforderungen. Darüber hinaus beraten die Mentoren/innen zu konzeptionellen sowie strategischen und anderen tätigkeitsrelevanten Fragen.

 

Wie werden Sie von SIETAR Deutschland e.V unterstützt?

Während der gesamten Dauer des Mentoringprogrammes steht das Koordinationsteam den teilnehmenden Mentor/innen und Mentees unterstützend per E-Mail oder telefonisch zur Seite. Darüber hinaus finden ca. einmal im Quartal ein Online Get Together statt, wo Mentor/-innen sowie Mentees ihre Erfahrungen im Mentoringprogramm berichten sowie ihre Fragen stellen können.

 

Was sind die Vorteile des Mentoringprogrammes von SIETAR Deutschland e.V für Sie?

Während die Mentees vom Wissen- bzw. Erfahrungsschatz der Mentor/-innen profitieren können, können Sie als Mentor/in durch den Austausch neue Sichtweisen sowie Reflexionsmöglichkeiten auf die eigene Arbeit entwickeln. Als Mentee steht Ihnen Ihr Mentor als Austauschpartner zur Verfügung, damit Sie in einer wichtigen Zeit Ihrer beruflichen Entwicklung Fallstricke vermeiden und Erfolgsstrategien kennenlernen können.
 

Wie funktioniert das Matching der Mentoren mit den Mentees?

Am Ende der Anmeldefrist nimmt das Koordinationsteam des Mentoringprogrammes die Profile der Mentor/-innen und der Mentees unter die Lupe um geeignete MentorenTandems zu bilden. Die Mentees werden den Mentor/innen vorgeschlagen. Mentees können selbstverständlich auch Wunschmentor/-innen benennen. Ein Anspruch auf einen bestimmten Mentor besteht nicht.
 

Fall Sie Interesse haben, entweder als Mentor/in oder Mentee an unserem Programm in 2020 teilzunehmen, bitte schicken Sie uns Ihre Bewerbung bis zum 04. Januar 2020 ausgefüllt an office@sietar-deutschland.de zurück. Voraussetzung ist eine Mitgliedschaft bei SIETAR-Deutschland e.V. - bei Bedarf schicken wir Ihnen diese gerne zu.

Im Januar 2020 werden wir das Matching durchführen um dann im Februar 2020 mit dem Programm zu starten.

Anmeldeformulare:

PDF Iconbewerbung_mentor.pdf

PDF Iconbewerbung_mentee.pdf